Avaliação de Potencial

A Avaliação de Potencial utiliza testes psicológicos, reconhecidos cientificamente, que consistem na observação do comportamento. Desta forma, permite elucidar características comportamentais favoráveis ou desfavoráveis diante do cargo proposto. Geralmente, são utilizados cerca de três testes, acompanhados de uma entrevista individual, que somados darão um parecer final. 

Os resultados obtidos através desse processo permitem ao Avaliador identificar dados que dificilmente serão percebidos por outros meios, possibilitando maior assertividade em seu parecer final.

As ferramentas utilizadas serão selecionadas de acordo com a proposta de avaliação. Todo o processo é elaborado e ajustado com a empresa Cliente para que possamos atender a sua perspectiva.